¿Te preocupa perder tu empleo por una incapacidad permanente? En Legalcasos, defendemos tus derechos laborales. La reciente reforma legislativa sobre incapacidad permanente despido nulo marca un antes y un después. Ahora, el despido automático ya no es una opción. Te explicamos cómo esta reforma te protege y cómo Legalcasos puede ayudarte.
Reforma Legislativa: Adiós al Despido Automático por Incapacidad Permanente
El Congreso ha aprobado una reforma clave: se elimina el despido automático por incapacidad permanente. Esta medida protege a los trabajadores. La decisión de mantener o extinguir el contrato depende ahora del empleado. Es un avance significativo para los derechos de las personas con discapacidad.
¿Qué Implica la Reforma para los Trabajadores?
Tras el reconocimiento de la incapacidad permanente, tienes un mes para solicitar el mantenimiento de tu puesto. La empresa debe adaptar el puesto a tus nuevas capacidades o asignarte otro compatible. Solo si la adaptación supone una carga excesiva para la empresa, se podrá extinguir el contrato.
Incapacidad Permanente Despido Nulo: ¿Cuándo Puede la Empresa Despedir?
La empresa solo puede despedir si la adaptación del puesto es inviable o supone un coste desproporcionado. Si el coste de adaptación no supera la indemnización por despido o seis meses de salario, la empresa no podrá alegar motivos económicos para el despido. Legalcasos te asesora sobre tus derechos.
Adaptación del Puesto de Trabajo: Un Derecho Fundamental
La reforma prioriza la adaptación del puesto de trabajo. La empresa debe realizar ajustes razonables para que puedas seguir trabajando. Esto incluye modificar tareas, adaptar el entorno o proporcionar herramientas específicas. Si la empresa no cumple, Legalcasos puede ayudarte a reclamar.
Incapacidad Permanente Despido Nulo: ¿Cómo Reclamar un Despido Injusto?
Si te despiden injustamente por incapacidad permanente, puedes reclamar. Debes presentar una demanda por despido nulo. Un despido nulo implica la readmisión en tu puesto y el pago de los salarios dejados de percibir. Legalcasos te ofrece representación legal especializada.
La Importancia de la Asesoría Legal Especializada con Legalcasos
Nuestros abogados expertos en Legalcasos analizarán tu caso para determinar la viabilidad de la demanda. Te guiaremos en cada paso del proceso, desde la presentación de la demanda hasta la defensa en juicio. Protege tus derechos con Legalcasos.
Incapacidad Permanente Despido Nulo: ¿Qué Documentación Necesitas?
Para reclamar un despido nulo, necesitarás: carta de despido, resolución de la incapacidad permanente, contrato de trabajo y cualquier otra documentación relevante. Legalcasos te ayudará a recopilar la documentación necesaria.
¿Qué Pasa con Guardias Civiles, Policías y Militares con Discapacidad?
El Congreso también ha aprobado una enmienda para adaptar los puestos de trabajo de guardias civiles, policías nacionales y militares con discapacidad. El Gobierno tiene un año para aprobar una ley que lo regule. Legalcasos sigue de cerca esta reforma para proteger a estos colectivos.
Incapacidad Permanente Despido Nulo: Preguntas Frecuentes en 2025
En 2025, las preguntas más frecuentes sobre incapacidad permanente y despido serán: ¿Cómo afecta la reforma a mi contrato? ¿Qué adaptación debe realizar la empresa? ¿Qué hago si me despiden injustamente? Legalcasos te ofrece respuestas claras y soluciones efectivas.
¿Por Qué Elegir Legalcasos para Defender Tus Derechos?
En Legalcasos, somos especialistas en derecho laboral y reclamaciones por incapacidad permanente. Ofrecemos un servicio personalizado y transparente. Trabajamos a éxito, por lo que solo cobramos si ganamos tu caso. Confía en Legalcasos para defender tus derechos laborales.
La reforma legislativa sobre incapacidad permanente es un avance importante, pero aún queda camino por recorrer. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactar con Legalcasos. Te ofrecemos una consulta gratuita y te guiaremos en todo el proceso. ¡En Legalcasos, estamos de tu lado!
