Recientemente, el Tribunal Supremo de España ha tomado una decisión importante que afecta a las empresas y a sus trabajadores incluso afecta a la Incapacidad Permanente.
En un fallo unánime, el Alto Tribunal ha establecido que las empresas deben realizar un trámite de audiencia previa antes de llevar a cabo despidos disciplinarios a todos los trabajadores, incluidos aquellos que les afecta la incapacidad permanente.
Esto significa que, antes de despedir a un empleado por razones graves, la empresa debe darle la oportunidad de defenderse de las acusaciones en su contra. Esta medida se aplica solo a los despidos que se realicen a partir de ahora.
Este cambio es significativo, ya que modifica una norma que había estado vigente desde los años ochenta. La decisión se basa en la necesidad de cumplir con el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Exige que se escuche al trabajador antes de un despido, a menos que no sea razonable hacerlo.
El caso que llevó a esta decisión involucró a un profesor de la Fundación Escuela Superior de Arte Dramático de Baleares. Éste fue despedido tras ser acusado de comportamiento inapropiado. Aunque inicialmente perdió su apelación, el Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares declaró que su despido fue improcedente. Posteriormente ordenó su readmisión o una indemnización.
Es importante destacar que esta nueva normativa no se aplicará retroactivamente, lo que significa que los despidos realizados antes de esta sentencia no están sujetos a la nueva exigencia de audiencia previa.
Este fallo del Tribunal Supremo es relevante no solo para los trabajadores que enfrentan despidos disciplinarios. Este fallo también ha afectado a los de incapacidad permanente. La incapacidad permanente puede afectar la capacidad de un trabajador a la hora desempeñar su labor. Además es fundamental que se respeten sus derechos en cualquier proceso de despido. La nueva normativa refuerza:
- La importancia de garantizar que todos los trabajadores, incluidos aquellos con incapacidad permanente.
- Tengan la oportunidad de ser escuchados y defendidos en situaciones laborales críticas.
En resumen, el Tribunal Supremo da un paso importante hacia la protección de los derechos de los trabajadores, ha asegurado que se les brinda una oportunidad justa antes de que les despidan. Esto es especialmente relevante en el contexto de la incapacidad permanente, donde la defensa de los derechos laborales es crucial.
